編者按：本次調(diào)查由 First Round Review 發(fā)起，調(diào)查對(duì)象為美國(guó)各地已經(jīng)拿到創(chuàng)投資金的創(chuàng)辦人。

在2015年進(jìn)行創(chuàng)業(yè)是怎樣一種體驗(yàn)?如何將這些創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享給別人呢？

為了探究創(chuàng)辦人的想法和做法，他們的興奮點(diǎn)是什幺，他們對(duì)哪些事情比較擔(dān)憂，他們?nèi)绾慰创袌?chǎng)，以及在未來幾年內(nèi)可以發(fā)生重大改變的事情，F(xiàn)irst Round Review 調(diào)查了各地有新創(chuàng)投資支持的創(chuàng)辦人，收到了 500 多條回復(fù)，自愿分享他們的經(jīng)驗(yàn)和想法。

以下是 2015年 美國(guó)新創(chuàng)公司調(diào)查報(bào)告，用于分享如今進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的一些有價(jià)值的觀點(diǎn)。

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1. 大部分人認(rèn)為融資比較困難

參與本次調(diào)查的有 500 多位創(chuàng)辦人，關(guān)于“在接下來的一年內(nèi)融資會(huì)更加容易還是更加困難？” 這個(gè)問題，大家意見基本一致。發(fā)表意見的這些創(chuàng)辦人中，其中95%獲得過天使輪投資，97%獲得過 A 輪投資，99%獲得過后期投資，這些創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為融資情況會(huì)保持原樣或者變得更加困難。80%的創(chuàng)辦人認(rèn)為他們?cè)谏弦惠喌娜谫Y過程中籌到了他們想要的資金或者比他們想像更多的資金，人們好像在期待金融環(huán)境能夠快速轉(zhuǎn)變。

2. 73%的創(chuàng)辦人認(rèn)為自己處在泡沫中

近三分之一的創(chuàng)辦人認(rèn)為他們不知道自己是否處在泡沫中，其他人則認(rèn)為自己身處泡沫中。有趣的是，這需要取決于公司的類型。企業(yè)公司創(chuàng)辦人否認(rèn)身處泡沫的比例是其消費(fèi)品公司同行的兩倍。也就是說有兩倍的企業(yè)創(chuàng)辦人認(rèn)為他們會(huì)在下一年更加有利可圖，從總體來說，他們的想法更加樂觀。

3. 沒有人打算進(jìn)入 IPO 市場(chǎng)

大約有三分之一的創(chuàng)辦人認(rèn)為下一年會(huì)有更多的 IPO，三分之一認(rèn)為 IPO 會(huì)越來越少，另外的三分之一認(rèn)為與今年持平。關(guān)于這個(gè)話題的答案并不太清晰，即使是由后期投資的公司，在這個(gè)問題上也沒法達(dá)成一致。

奇怪的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多有前期投資的創(chuàng)業(yè)者相信他們的公司會(huì)在之后的 3年 內(nèi)上市，然而大部分有后期投資的創(chuàng)始者們則認(rèn)為公司完成 IPO 需要花費(fèi) 7年 多的時(shí)間。仿佛創(chuàng)業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，這條道路越漫長(zhǎng)。

4. 女性創(chuàng)業(yè)的公司更關(guān)注多樣化

44%的女性創(chuàng)業(yè)公司中的性別比例為： 50/50，而男性創(chuàng)業(yè)公司中，只有 25% 的公司會(huì)達(dá)到這個(gè)比例。87%的女性創(chuàng)業(yè)公司中對(duì)增強(qiáng)多樣化方面的需求比較高，而男性創(chuàng)業(yè)公司中，只有 62% 的公司會(huì)有這方面的需求。

5. 創(chuàng)辦人認(rèn)為，企業(yè)家的權(quán)力會(huì)越來越小，投資人的權(quán)力會(huì)越來越大

當(dāng)被問及 “在過去的幾年中，誰(shuí)在談判中的權(quán)力最大？” 時(shí)，63%的人認(rèn)為企業(yè)家喜歡掌控公司，37%的人認(rèn)為權(quán)力掌握在投資者手中。

關(guān)于“在未來幾年，誰(shuí)的權(quán)力會(huì)更大？” 的問題上，46%的人認(rèn)為企業(yè)家的權(quán)利會(huì)更大，54%的人認(rèn)為投資者的權(quán)利會(huì)更大。

通過深度挖掘資料，在這個(gè)問題上性別是否會(huì)影響人們的看法呢？答案是：會(huì)。事實(shí)證明，女性認(rèn)為企業(yè)家當(dāng)權(quán)的可能性較小。45%的女性認(rèn)為過去幾年中權(quán)利掌握在企業(yè)家的手中，66%的男性認(rèn)為過去的權(quán)利掌握在投資者手中。

6. 創(chuàng)辦人最關(guān)心的問題是招聘合適的人才以及提高收益

儘管很多創(chuàng)辦人都說泡沫快要破裂了，融資越來越難，但是他們最關(guān)心的問題是招聘到優(yōu)秀的人才。與競(jìng)爭(zhēng)和客戶流失相比，這是 “生存還是毀滅” 的話題。有趣的是，與融資或者流失客戶相比，創(chuàng)辦人更關(guān)注創(chuàng)建良好的企業(yè)文化，讓員工快樂高效地工作。

7. 合伙人關(guān)係隨著年齡的變化而變化

在 30 歲以上的創(chuàng)辦人中，40%的人想單獨(dú)創(chuàng)業(yè)，這一點(diǎn)與年輕人不同。即使他們有了合伙人，他們的關(guān)係也會(huì)有所不同。他們更愿意與合伙人保持更加冷靜、合作有序的關(guān)係。通過對(duì)比，有近兩倍的年齡低于 30 歲的創(chuàng)辦人與合伙人的關(guān)係比較緊張，但是他們認(rèn)為合伙人是自己的好朋友。

8. 比特幣在炒作，自動(dòng)駕駛太低調(diào)

在調(diào)查“您認(rèn)為哪些科技過于夸大，哪些科技過于低調(diào)？” 的問題上，創(chuàng)辦人認(rèn)為當(dāng)今世界所有的事情都被夸大了——可穿戴裝置和比特幣位于榜首。唯一被認(rèn)為太低調(diào)的科技產(chǎn)品是自動(dòng)駕駛。讓人感到意外的是，智慧手機(jī)已經(jīng)發(fā)布 8年 了，但是創(chuàng)辦人仍然將其看做最好的商機(jī)。

9. 創(chuàng)辦人害怕長(zhǎng)期的失敗，但不害怕由短期錯(cuò)誤導(dǎo)致的失敗

創(chuàng)辦人的策略性考慮并不能反映他們的策略優(yōu)先權(quán)。創(chuàng)辦人關(guān)心增長(zhǎng)停滯，但是不會(huì)重點(diǎn)關(guān)注用戶流失，他們更關(guān)心融資和減少資金消耗速度。他們看起來像在關(guān)注長(zhǎng)期的資源性失敗，而不是可以導(dǎo)致失敗的短期情況。

10. 在科技界，最讓人崇拜的領(lǐng)導(dǎo)人是伊隆·馬斯克（Elon Musk）

調(diào)查要求創(chuàng)辦人寫出 “在目前的科技界，你最崇拜的領(lǐng)導(dǎo)人是誰(shuí)?” 這個(gè)問題看起來不會(huì)有統(tǒng)一的答案，但是在最終獲得的 611 個(gè)名字中，22%的人寫了伊隆·馬斯克。 杰夫·貝索斯以 7.5%位居第二，馬克·佐克柏以 3.3%位居第三，賴?yán)?middot;佩吉 2.6%位居第四，最受歡迎的女性領(lǐng)導(dǎo)人是雪莉·桑德伯格，占 0.7%。

完整調(diào)查結(jié)果

我們選取了 10 個(gè)需要強(qiáng)調(diào)的資料點(diǎn)，該調(diào)查也真正產(chǎn)生了很多有趣、讓人驚歎的、不太明顯的結(jié)果。以下內(nèi)容包含了公司依賴過橋貸款的頻率，以及他們?yōu)檗k公空間所支付的費(fèi)用，等等。我們同時(shí)也對(duì)創(chuàng)辦人的人口結(jié)果和屬性進(jìn)行了細(xì)分。

在未來的一年中，你覺得融資會(huì)變得越來越容易，還是越來越難?

在你的整個(gè)融資過程中，你最近的一輪融資花了多長(zhǎng)時(shí)間？

與今日相比，接下來的 18 個(gè)月內(nèi)，科技公司的上市情況為：

在接下來的一年中，你認(rèn)為針對(duì)初創(chuàng)公司的 M&A 市場(chǎng)有何變化？

你的公司中有多少位創(chuàng)辦人？

整個(gè)團(tuán)隊(duì)的男女比例如何？

在接下來的一年中，對(duì)你的公司來說走向國(guó)際化有多幺重要？

在接下來的一年中，你覺得需要招聘多少人？

在你的團(tuán)隊(duì)中，工程師大約占多少比例？

在最后一輪融資中，你選擇了多少家創(chuàng)投公司？

如果你的公司想上市，你認(rèn)為距你的 IPO 還需多長(zhǎng)時(shí)間？

你的公司發(fā)起過過橋貸款嗎？

你如何定義你與合伙人之間的關(guān)係？

你的公司有促進(jìn)多樣化方面的策略嗎？

你目前最關(guān)注哪個(gè)平臺(tái)？

你的招募計(jì)畫是提前了還是推遲了？

中級(jí)工程師在你的公司的薪資是？

中級(jí)工程師在你的公司有多少股權(quán)？

明年，你最想招聘的人才是？

非執(zhí)行類員工在你公司的任期大約是？

關(guān)于員工銷售二次股票，公司有哪些政策？

員工離職后，需要多長(zhǎng)時(shí)間才能使用他們的期權(quán)？

公司有年度績(jī)效評(píng)估嗎？

你不得不做的最艱難的執(zhí)行招聘崗位是？

公司內(nèi)哪些人可以遠(yuǎn)端辦公？

大部分員工幾點(diǎn)到辦公室？

公司免費(fèi)供餐嗎？

總體來說，你的股份拼骨圖中有多少顧問？

平均每個(gè)顧問的股權(quán)有多少？

關(guān)于調(diào)查對(duì)象

公司位于哪里？

你是 CEO、創(chuàng)辦人，還是兩者都是？

性別

年齡

公司類型

公司成立幾年了？

公司員工有多少？

公司最近一輪融資是哪一輪？

編譯自：First Round Review

文章授權(quán)轉(zhuǎn)載自：36 氪

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